8 façons de faire face au harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Lorsque vous ne savez pas trop comment faire face à un collègue qui se comporte de manière inappropriée autour de vous, voici certaines choses que vous pouvez faire.

Malheureusement, le harcèlement sexuel est un problème courant sur le lieu de travail. Il est aveugle, et tout le monde peut être une victime. Alors que la plupart des gens coupables de ce comportement inapproprié sont motivés sexuellement, il y en a aussi qui ignorent que leur comportement constitue un harcèlement sexuel.

Le harcèlement sexuel affecte tout le monde: les hommes, les femmes et les personnes LGBT peuvent être des victimes. Quand on devient une victime, il est essentiel de savoir comment faire face efficacement au harcèlement sexuel pour s'assurer que cela ne se reproduit plus.

Le harcèlement sexuel est tout type de comportement coercitif ou d'intimidation de nature sexuelle. Il est illégal dans la plupart des pays et est très mal vu au travail. Cependant, différents pays ont une compréhension et des définitions juridiques différentes du harcèlement sexuel. Dans la plupart des environnements en milieu de travail, le harcèlement sexuel est une infraction grave et souvent terminable.

Idéalement, la relation de travail doit être professionnelle et positive, d'une manière que les gens seraient à l'aise de travailler ensemble. Bien que la formation de relations plus profondes telles que les amitiés et les relations amoureuses ne soient pas explicitement interdites, les gens devraient connaître la grande différence en ce qui concerne ce qui constitue un comportement approprié et un comportement harcelant.

Formes de harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes, et les gens devraient noter que ce qui peut sembler être des «gestes inoffensifs et ludiques» pourrait vraiment signifier autre chose. N'oubliez pas que la façon dont vous interagissez avec désinvolture avec des amis proches pourrait être inacceptable pour un collègue venu d'un milieu différent. Le harcèlement sexuel pourrait être aussi manifeste que le contact physique, ou pourrait prendre la forme d'une communication verbale ou non verbale. Voici quelques exemples.

# 1 importun touchant. Les formes acceptables de contact physique en milieu de travail sont limitées à ce qui suit: poignées de main, high fives, bosses de poing et robinets d'épaule amicaux. Tout ce qui pourrait être discutable. Des câlins, des pokes, des baisers, des capes de fesses, etc. sont déjà considérés comme des formes de contact intimes qui devraient être réservées aux personnes proches de vous.

Même si vous êtes si proche de votre collègue, réservez-le pour vos réunions personnelles. D'autres personnes pourraient mal interpréter ces gestes, et cela semble non professionnel.

# 2 Commentaires / conversations inappropriées. Cela inclut des commentaires qui objectivent ou rabaissent sexuellement l'autre personne. Cela pourrait être un commentaire désagréable sur une partie du corps ou impliquer que la personne est dotée d'un acte sexuel. Cela pourrait également prendre la forme de questions intrusives sur la vie personnelle ou sexuelle de la personne.

# 3 bavard. Parfois, les commentaires ne sont pas dirigés vers la personne cible, mais sont partagés avec d'autres collègues. De cette façon, l'idée est répartie sur le lieu de travail et aggrave grandement le problème de harcèlement. Les gens peuvent bavarder sur la vie sexuelle de l'autre personne ou partager des commentaires inappropriés entre eux comme mentionné dans l'élément précédent.

# 4 Cyber ​​Sexual harcèlement. Cela prend la forme d'e-mails, de liens, de photos, de conversations de salle de chat et d'autres médias qui ne figureront pas dans la catégorie de communication décente et professionnelle. Cette forme de harcèlement sexuel devient plus courant, en raison de l'anonymat fourni par l'interaction en ligne.

# 5 Autres formes de comportement non verbal tels que lorrage, regard et exposition indécente. Besoin que nous en disons plus?

Comment le harcèlement sexuel affecte-t-il les personnes sur le lieu de travail?

L'intimidation et la nature coercitive du harcèlement sexuel ne sont en aucun cas utiles pour créer un environnement de travail sain. Il s'agit d'une attaque directe contre une personne, et elle peut sérieusement affecter les relations formées au bureau, ce qui peut nuire à la capacité de la personne à être productif.

#1 La personne ciblée souffre de honte, d'anxiété et de stress d'être publiquement sexualisé et objectivé.

# 2 Le harcèlement sexuel crée une hostilité entre les collègues participants, surtout si le comportement est confronté.

# 3 Il nuit au travail d'équipe, réduit la communication interpersonnelle et endommage la productivité.

# 4 Le délinquant et la victime sont devenus pré-jugés. Ils peuvent être évitées ou ostracisées des groupes et souffrent donc de la perte de confiance des collègues.

# 5 Si une personne est licenciée en raison de harcèlement sexuel, cela pourrait entraîner une carrière endommagée par les mauvais diplômes. Les cas graves exigent souvent que les gens déménagent dans une autre ville ou un autre État.

# 6 Les victimes peuvent être la proie de «blâme des victimes», où leur style de vie, leur tenue et leurs activités personnelles peuvent être examinées.

#7 Les propres relations de la victime peuvent être affectées. Un autre significatif hostile confronté au délinquant pourrait entrer dans un combat physique laid.

# 8 Les victimes peuvent être soumises à plus de harcèlement si le délinquant est en position de pouvoir.

Faire face au harcèlement sexuel

Malheureusement, même s'il y a des lois et des règles de la maison qui interdisent le harcèlement sexuel, cela se produit toujours très fréquemment. Pour aggraver davantage le problème, la plupart des victimes refusent souvent de signaler de tels incidents, en raison de la peur des représailles si le délinquant occupe une position de haut rang dans l'organisation. Voici certaines des choses que vous pouvez faire pour gérer ce collègue indésirable.

# 1 Parlez à la personne. Demandez-leur de s'arrêter. C'est parfois le choix le plus difficile pour certaines personnes qui ne sont pas conflictuelles. Mais souvent, parler directement à la personne impliquée est le meilleur moyen de couper le comportement indésirable dans l'œuf.

Après un incident, il est conseillé de parler directement à la personne pour envoyer un message que vous ne tolérez pas un tel comportement. Cela pourrait également aider en fixant une frontière ou en effacistant un malentendu que vous considérez comme un harcèlement sexuel. Informez également l'autre personne que si elle ne cessera pas et ne s'abstiens pas, vous inimerez une action supplémentaire.

# 2 Rassembler des preuves. Enregistrer et imprimer des e-mails et des messages texte incriminants, écranz les interactions de médias sociaux, enregistrez des photos et conservez les enregistrements vocaux. Cela pourrait vous aider à faire un dossier solide contre la personne incriminée, ou vous pouvez utiliser ces éléments de preuve pour les convaincre de vous arrêter avant de parler aux autorités.

# 3 parler à d'autres victimes et témoins. Mis à part les preuves physiques, vous pourriez parler à d'autres collègues qui sont eux-mêmes victimes. Vous pouvez également rassembler des témoins et leurs déclarations officielles. Cela ajouterait plus de poids à votre plainte, au cas où vous seriez obligé de l'aller plus loin. Mais rappelez-vous que l'obtention du soutien des autres est de faire un sain cas, pas pour intimider ou bavarder sur la personne incriminée.

# 4 Parlez à un superviseur. Parlez à votre superviseur immédiat si la personne incriminée est un coéquipier. Parlez avec le superviseur du harceleur si le délinquant appartient à une autre équipe. Vous pouvez le faire si confronter le harceleur n'est pas une option, ou si vous l'avez déjà fait, mais ils continuent de vous harceler sexuellement. Il vaut mieux si vous le rendez formel en envoyant un e-mail au superviseur une plainte écrite ou un rapport d'incident, qui décrit la situation où vous avez été harcelé.

# 5 déposer une plainte auprès des RH. Les RH sont le département habituel qui gère les problèmes concernant le lieu de travail. Certains ont même un agent de harcèlement sexuel dévoué pour gérer ces cas. Si toutes les pourparlers et avertissements préliminaires ne dissuadent pas le délinquant de commettre un harcèlement sexuel, c'est le mieux que vous déposiez une affaire officielle à RH. Pour que votre cas ait du poids, vous pouvez inclure toutes les preuves que vous avez recueillies, ainsi que l'approbation de votre superviseur ou gestionnaire.

# 6 Contactez la haute direction. Les cas ne nécessitent souvent pas cette solution, mais si la partie incriminée appartient à la gestion intermédiaire * e.g. Superviseurs et gestionnaires de région * Et vous vous trouvez victime de blanchiment de travail ou même de chantage, prenez-le à la haute direction. Les membres du conseil d'administration n'aimeraient pas entendre leurs gestionnaires juniors mal se comporter, sans parler de participer à une dissimulation de leurs délits. Vous obtiendrez probablement plus de réponses solides de cette option.

# 7 approuve votre cas à l'EEOC. La Commission d'égalité des chances d'emploi ou l'EEOC est une organisation qui gère des questions de travail telles que la discrimination et le harcèlement sexuel. Si toutes les options que vous avez essayées ne fonctionneront toujours pas, envoyez votre cas à un représentant de l'EEOC. Cette organisation est spécialisée dans les cas de harcèlement sexuel et possède beaucoup d'expérience dans le traitement des délinquants.

# 8 déposer une action en justice. Si tout le reste a échoué et que vous avez épuisé toutes les options que vous avez pour faire arrêter l'autre personne de vous harceler, vous pouvez toujours intenter une action en justice. C'est la meilleure option si vous vous trouvez dans un complot à l'échelle de l'entreprise pour supprimer votre cas et si le problème affecte grandement votre vie.

Légalement, vous pourriez poursuivre la personne incriminée et l'entreprise elle-même pour ne pas avoir pris les mesures appropriées pour votre sort. Les poursuites pourraient générer des dommages-intérêts, vous faire réintégrer votre poste et pénaliser la partie incriminée.

Le lieu de travail devrait être un lieu de professionnalisme et de respect. Par conséquent, toute forme de harcèlement sexuel doit être évitée et adressée correctement. Contrairement à un collègue ennuyeux, le harcèlement sexuel ne peut pas être traité en l'ignorant, car le délinquant peut supposer que l'offre de résistance n'implique pas le consentement.