10 traits de personnalité qui conduisent à un conflit élevé dans les relations

Dans cet article

• Qu'est-ce qu'une personne à conflit élevé?
• 4 drapeaux rouges d'un partenaire de conflit élevé
• Les types de personnalités à haut conflit
• Ce qui provoque une personnalité à haut conflit?
• Comment gérez-vous une personnalité à haut conflit dans les relations?
• Emporter

Contestez-vous constamment avec votre partenaire mais ne trouvez pas de moyens de résoudre vos problèmes?

Vous pouvez faire face à une personnalité à haut conflit. En savoir plus sur la définition de la personnalité à haut conflit dans cet article.

Qu'est-ce qu'une personne à conflit élevé?

Dans les relations, nous nous battons, ne sommes pas d'accord et nous chamaillent souvent. Cela fait du conflit une partie inévitable d'une relation. Aucune relation saine ne peut se produire sans désaccord de temps en temps. Cela rend les couples plus forts et plus proches car ils partagent leurs opinions et leurs perspectives.

Cependant, certaines personnes voient les conflits différemment. Elles ont tendance à En désaccord ou combattre avec leur partenaire sur la moindre provocation, erreur ou erreur perçue. Ces personnes sont appelées personnes à haut conflit ou individus souffrant de troubles de la personnalité à haut conflit.

Une personne à haut conflit est un individu avec un modèle d'attitude qui aggrave les conflits au lieu de le réduire. Cet ensemble de comportement augmente un différend au lieu de le résoudre. La plupart des personnes à haut conflit dans les relations sont généralement difficiles à gérer mais pas nécessairement compliqués.

Dans la plupart des cas, une personne en conflit se concentre sur le mauvais combat. Par exemple, la personne peut encore être coincée avec des incidents passés, un traumatisme ou une haine qui n'ont pas été traités.

Une personnalité à haut conflit est facilement déclenchée par des remarques mineures, une blague inoffensive ou une remarque désactivée. Lorsque des conflits se produisent, ils projettent la blessure des événements passés. Pour eux, c'est soit ils gagnent ou partent.

Lorsque ce cycle se répète, la communication est difficile à réaliser et les partenaires sont fatigués. Par conséquent, les gens trouvent qu'il est difficile de se rapporter à une personnalité à haut conflit ou à une personne confrontée.

Certains des comportements typiques des personnes à haut conflit dans les relations comprennent un traitement silencieux, crier, lancer ou frapper des choses, répandre des rumeurs, refuser de parler d'un problème et d'en laisser un pendant longtemps.

Sortir votre partenaire du cycle de la personnalité à haut conflit n'est pas facile. Si vous voulez savoir comment gérer une personnalité à haut conflit, vous devez travailler deux fois plus dur. En tant que tel, vous devez vous adonner à une communication saine avec votre partenaire.

4 drapeaux rouges d'un partenaire de conflit élevé

En ce qui concerne la personnalité à haut conflit, les personnes dans les relations ont tendance à avoir des modèles de comportement des drapeaux rouges. Pour savoir comment gérer une personnalité à haut conflit, il est crucial de surveiller certains signes.

Cela vous dira si vous devez vous en tenir à votre partenaire et l'aider ou partir. Voici les drapeaux rouges d'une personnalité à haut conflit:

1. Blâmer les autres

L'un des drapeaux rouges que vous pouvez trouver avec une personne à conflit élevé est la nécessité de blâmer les autres. C'est toujours la faute d'un autre pour une erreur ou une erreur.

Vous pouvez entendre des déclarations comme: «La rupture était de sa faute parce qu'elle m'a ignoré."" Nous aurions été ensemble s'il ne serait pas parti pour son nouvel emploi."" Mes voisins font un désordre à chaque fois."

Alors que d'autres peuvent être véritablement en faute, un motif répété peut pointer le doigt sur ceux qui blâment les autres. Confirmer si la personne attribue généralement les défauts à d'autres. Si c'est vrai, tu devrais être un peu inquiet.

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2. Ne pas trouver de solutions

Encore une fois, les conflits sont normaux dans les relations. La meilleure façon de garder le partenariat en croissance est de trouver des solutions ensemble. Malheureusement, lorsque vous avez affaire à une personne à conflit élevé, vous vous rendrez compte qu'ils pourraient ne pas être coopératifs.

Par exemple, vous pouvez entendre: «Prenons juste une pause alors."Ou" Le divorce est une excellente option à ce stade.»Des déclarations comme celles-ci sont désastreuses pour toute relation.

3. Sentiments et émotions non transformés

Un autre drapeau rouge standard d'un trouble de la personnalité à haut conflit est les émotions non gérées. Vous êtes peut-être surpris que votre partenaire tient toujours un combat que vous avez eu il y a des mois.

Votre partenaire peut soudainement éclater et s'évanouir sur un problème mineur ou percevoir le problème. Vous vous demandez alors: «Mon comportement pourrait-il provoquer cette réaction?"" Pourrait-il y avoir quelque chose qui ne va pas avec moi?"" Peut-être que je suis en faute."

Ce sont des déclarations et des questions que les gens se disent ou se demandent lorsqu'ils sortent avec une personne à conflit élevé.

Bien que ces déclarations et questions soient des signes d'auto-réflexion saine, vous ne devriez travailler sur vous-même que s'ils sont vrais. Cependant, supposons que le comportement de l'autre personne montre clairement qu'ils sont en faute. Dans ce cas, c'est un drapeau rouge sur leurs attitudes.

4. Comportement extrême

Un autre drapeau rouge d'une personne contradictoire est une démonstration de comportement extrême. Au fil du temps, vous verrez des modèles de comportement agressifs ou extrêmes chez une personne à haut conflit.

Par exemple, une personne souffrant d'un trouble de la personnalité à haut conflit peut quitter sa maison pendant des jours à cause d'un argument.

Ensuite, ils donnent des excuses qu'ils étaient en colère ou avaient besoin de la pause pour se calmer. Bien que leur raison puisse fonctionner, vous devrez peut-être vous demander si vous leur feriez la même chose.

De plus, un autre comportement extrême à surveiller est une menace.

Par exemple, des déclarations comme: «Si vous réessayez, je quitterai ce mariage.«Ou« vous ne reverrez plus jamais les enfants si vous me coupez."" Je vais détruire tout ce que vous êtes cher si vous me défiez."Vous ne devriez pas prendre ces déclarations à la légère.

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Les types de personnalités à haut conflit

La découverte de personnalité à haut conflit est un large éventail qui englobe différents types de comportements. Vous pouvez vous rendre compte qu'une attitude particulière domine avec la personne à haut conflit avec laquelle vous avez affaire.

Apprenez-les ci-dessous:

1. L'attaquant verbal

Comme son nom l'indique, ce type de trouble de la personnalité à haut conflit capitalise sur l'attaque de leur partenaire avec des mots blessants. Lorsqu'un problème se produit, ils ont recours à la blâme, à juger et à assassiner les personnages des gens.

Une personne conflictuelle avec cette personnalité a du mal à assumer la responsabilité. La faute réside toujours avec les autres.

2. Le mâle de pierre

Ce que cette personnalité à haut conflit fait le mieux, c'est échapper aux événements qui pourraient apporter des solutions lors d'un argument.

Ils ont fermé pendant les litiges et refusent de communiquer. Ce comportement est de protéger l'ego d'une personne conflictuelle. Par conséquent, le partenaire de réception est frustré par l'incapacité de son conjoint à coopérer.

3. Le soumis

Une personne avec ce type de personnalité admet qu'elle est en faute, mais uniquement pour éviter d'allonger l'argument ou d'éviter un autre combat.

4. L'anticarrage

Le trouble antisocial des conflits élevés peut être trompeur, même s'il semble attrayant. Les individus essaient de manipuler des choses pour obtenir ce qu'ils veulent. Cependant, quand ils n'obtiennent pas le résultat souhaité, ils blâment les autres et agissent cruellement.

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5. Le manipulateur

Attention à ce trait de personnalité alors qu'ils se concentrent sur la manipulation des gens et en faisant une taupe d'une montagne.

6. Le paranoïaque

Ils se méfient des gens autour d'eux et pensent souvent à des combats qui n'ont pas encore eu lieu. Ils peuvent également avoir une rancune pendant longtemps.

7. Le réparateur

Cette personne est soucieuse de rechercher des solutions aux problèmes. Ils n'aiment pas laisser un problème suspendu longtemps.

8. La limite

Dans ces types de conflits élevés, les personnes en relations s'accrochent à leurs relations et blâment le partenaire pour l'abandon mal perçu. Ils présentent également des émotions dangereuses et un comportement physique.

9. Le narcissique

Une personne avec une personnalité narcissique à haut conflit se considère comme supérieure aux autres. Ils croient que leurs sentiments viennent avant les autres.

Ils blâment les autres pour leurs erreurs et les manipulent en pensant qu'ils ont un problème. De plus, ils sont susceptibles de critiquer leurs partenaires à l'extérieur.

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dix. L'Avoider

Ils trouvent la sécurité pour ne pas communiquer chaque fois qu'il y a un argument. Une personnalité à haut conflit évité fera tout pour éviter la confrontation avec vous.

De plus, un évité s'éloignera souvent et distrait lors d'un argument ou d'une discussion pour résoudre un problème.

Ce qui provoque une personnalité à haut conflit?

Ce qui provoque une personnalité à haut conflit chez les individus?

Malheureusement, il est difficile de déterminer les causes des personnalités à haut conflit chez les individus. Il y a des recherches qui ont lié un trouble de la personnalité élevé aux traumatismes, aux abus ou à la négligence. Mais c'est difficile à dire à la surface.

Un fait est particulier: le tempérament a un rôle énorme dans le développement d'un trouble de la personalité élevée. C'est pourquoi une personne confrontée fait un gros problème d'une situation mineure.

De plus, les événements qui provoquent souvent le stress émotionnel et l'anxiété, tels que les divorces, les chagrins, les traumatismes et les difficultés relationnelles, peuvent déclencher des personnalités à haut conflit. Néanmoins, ce ne sont que des spéculations scientifiques compte tenu des similitudes de ces circonstances avec HCP.

Il est important de savoir qu'une personnalité à haut conflit n'a rien à voir avec la génétique ou les conditions psychologiques. Cependant, les individus, en particulier les enfants, peuvent imiter une personne âgée.

Quelles que soient les causes de conflit dans les types de personnalité, les couples devraient créer des moyens de résolution des conflits le plus rapidement possible. Si la personne conflictuelle s'avère catégorique, l'autre peut aborder la question en considérant les antécédents et les besoins de l'individu.

Comment gérez-vous une personnalité à haut conflit dans les relations?

En effet, traiter avec quelqu'un qui a le HCP peut être intimidant. Vous ne savez peut-être pas quoi dire ou les faire plus les sonder. Cependant, supposons que vous appréciez toujours votre relation et croyez en votre partenaire. Dans ce cas, il existe une solution sur la façon de gérer une personnalité à haut conflit.

Ceux-ci inclus:

1. Reste calme

Lorsque vous avez un problème avec votre partenaire, assurez-vous de rester calme. Il peut être tentant de confronter votre partenaire lors d'un désaccord mais ne pas.

Vous n'aggraverez que la situation. Plus vous êtes calme, plus votre partenaire sera calme quand ils se rendront compte que vous ne réagissez pas comme eux.

2. Ne vous excusez pas

À moins que vous n'ayez une raison convaincante, vous ne devez pas vous excuser lors d'une dispute avec votre partenaire, surtout lorsqu'il vous accuse à tort.

S'excuser signifie que vous admettez l'erreur, et cela ne résoudra pas le problème. Au lieu de cela, cela donne à votre partenaire plus de puissance.

3. Ne battez pas autour du buisson

Pour éviter toute expression accrue des sentiments, vous devez énoncer votre point de vue à temps pendant un combat.

4. Comprendre le point de vue de votre partenaire

L'une des meilleures façons de régler un différend est de vous mettre à la place d'une autre personne. Quelle que soit la façon dont votre partenaire aurait pu agir dans le passé, essayez de voir de son point de vue.

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5. Consulter un coach de relation

Si toutes vos tentatives pour résoudre le problème ne semblent aller nulle part, recherchez un professionnel dans le domaine de la résolution des conflits.

Emporter

Une personnalité à conflit élevé est constamment impliquée dans des arguments sans fin sans espoir de résolution. Traiter avec une telle personne est frustrant car vous êtes à la réception la plupart du temps.

Néanmoins, connaître les types de personnalité du conflit et comment gérer des personnalités à haut conflit vous aidera à bien gérer votre relation. Vous pouvez également consulter un thérapeute relationnel ou un expert pour plus de conseils.