Pourquoi les compétences en résolution des conflits sont importantes dans une relation

La dynamique des relations est un sujet d'intérêt des moralistes, des psychologues, des philosophes, des sociologues et de nombreux autres domaines d'étude depuis l'Antiquité. Un groupe d'au moins deux personnes ayant une interaction constante peut être définie comme une relation.

Deux individus ne seront jamais d'accord 100% du temps. Peu importe à quel point ils sont intimes, ni quel niveau de compréhension éthique qu'ils ont dans leur relation, certains problèmes surviendront. Les individus comptent sur les compétences en résolution des conflits pour le garder faisable.

Qu'est-ce que la compétence de résolution des conflits

C'est l'ensemble des capacités qui met fin à un conflit en faveur de la personne avec de telles capacités. Il est nécessaire d'ajouter le mot «favorablement» dans la définition car les gémissements tandis que les intimidateurs prennent vos cookies, n'est pas un exemple de compétences en résolution des conflits, même si cela vous empêche d'être blessé plus que vous ne l'avez déjà. La pensée contemporaine tente un changement de paradigme pour inclure le mot «à l'amiable» dans la définition moderne. La vérité est que beaucoup de gros conflits ont été résolus par la guerre, la coercition et le meurtre. Cependant, ces méthodes sont coûteuses, même pour le vainqueur donnant naissance au terme victoire pyrrhique. Une personne ayant un vrai talent en résolution des conflits est en mesure d'obtenir un résultat favorable à un coût minimum.

Toute personne intéressée à acquérir des compétences en résolution des conflits doit comprendre que les intérêts acquis et la diplomatie des canalisants sont toujours le nom du jeu. Toutes les personnes impliquées veulent obtenir autant que possible de l'autre partie sans coûter trop cher. Les compétences en résolution des conflits par définition font plus ou moins partie des compétences de négociation.

Des conflits surviennent lorsque plus d'une personne est après le même morceau de la tarte. Dans un monde parfait, ces gens apprendraient à partager comme ce qu'ils ont été enseignés à la maternelle. Malheureusement, ce n'est pas un monde parfait. Les exemples de résolution des conflits incluent les traités de paix, les accords commerciaux et deux personnes se serrant la main après un crachat.

Les conflits devront mettre fin à une manière ou à une autre par la victoire d'un colonie belliqueuse ou amical. La compétence de résolution des conflits est la capacité de parvenir à cette conclusion en utilisant le moins de temps et de ressources.

Compétences en communication et en résolution des conflits

En fin de compte, les conflits sont résolus par une compréhension mutuelle. Cela se produit après une longue négociation, une guerre sanglante, ou les deux. Beaucoup d'idéalistes pacifistes croient que la guerre sanglante peut être sautée et que la société civilisée peut aller directement aux négociations. Ces gens oublient que la violence est l'autorité d'où viennent toutes les autres autorités, et l'autorité et l'effet de levier sont nécessaires pour toute négociation.

Une personne ayant de bonnes compétences en résolution des conflits sait ce fait. Il sait que la paix est réalisée soit par la peur de la destruction, de l'équilibre ou de la victoire assurée mutuelle. Tous les conflits grands et petits travaillent sur le même modèle.

Il s'est approché de deux manières, atteignant les objectifs des parties impliquées compensées par le coût d'acquisition. La seconde est convaincante ou les deux parties que les objectifs ou le conflit lui-même sont plus en difficulté que cela ne vaut.

Comment les compétences de communication interpersonnelle et de résolution des conflits sont-elles similaires? Il est important de pouvoir faire passer des points aux fêtes belligérantes alors qu'elles sont dans un état d'esprit négatif. Ils ont tous deux besoin de charme, d'un égaliseur élevé et de l'utilisation magistrale des mots. Il est également nécessaire d'obtenir la confiance et l'assurance des deux parties tout en restant objectif et neutre en tant que médiateur. Si vous faites partie du conflit, alors il est encore plus difficile de rester calme, de communiquer et de faire en sorte que les deux parties se fassent confiance.

La communication pendant les conflits est difficile. Si les gens se comprenaient, il n'y aurait pas de conflit en premier lieu.

Vous devrez d'abord déterminer si le conflit est une mauvaise communication, un malentendu ou un véritable différend.

L'identification de la source fait également partie des compétences en résolution des conflits. Une fois la source identifiée, il est temps de séparer le problème et de résoudre le problème un par un. Beaucoup de difficultés ne sont qu'une manifestation d'un problème sous-jacent plus profond, il n'est pas différent des symptômes d'une maladie. Attaquer le symptôme directement comme une fièvre aidera à atténuer le symptôme et à réconforter le patient, mais il reviendra si la source, disons une infection, n'est pas gérée en même temps.

Regardez également: Qu'est-ce qu'un conflit relationnel?

Compétences de résolution des conflits dans le mariage

Le mariage est l'une des relations les plus importantes qu'une personne puisse avoir de sa vie. Les conflits dans le mariage ont un impact durable et affectent d'autres personnes importantes dans votre vie.

En raison de l'attachement émotionnel à la question, il est beaucoup plus difficile de rester calme pendant les conflits de mariage par opposition aux problèmes commerciaux.

Les compétences en résolution des conflits dans le mariage sont plus importantes et difficiles à mettre en œuvre car elle est plus proche de chez vous.

Les couples se chamaillent et se disputent tout le temps, et le plus souvent, la solution consiste à laisser le conjoint avec une personnalité plus forte. Ignorer les problèmes fait également partie de la maturité et une compétence de résolution des conflits. Laisser les choses passer et le traiter comme de l'eau sous le pont est le moyen le plus rapide de résoudre un conflit, surtout quand cela ne vaut pas la peine.

Il y a des problèmes sensibles que la matière doit être discutée. Si aucun des conjoints n'a de compétences en résolution des conflits pour régler la question, envisagez d'embaucher un professionnel tiers neutre comme un conseiller ou un thérapeute. Il est important de noter que lorsque deux individus, en particulier les personnes mariées avec enfants, se disputent émotionnellement, il y a une chance de aggraver les choses.

Certaines personnes déterrent de vieilles blessures, recourent à des insultes, à des injures et à d'autres moyens de réprimander leur conjoint, même si la moitié des moyens pouvait détériorer davantage la situation et ajouter plus de carburant au feu.

Les compétences en résolution des conflits nécessitent un mélange de compétences dures et sans danger. La pensée critique et la logique sont nécessaires pour séparer le problème et trouver des solutions exploitables et pratiques pour résoudre les sources sous-jacentes. Des compétences générales telles que la capacité de prendre la responsabilité, la critique et la flexibilité sont également nécessaires pour amener les choses à passer à une solution amicale.

La réparation des problèmes dans votre relation fait partie de la vie. Les couples à long terme matures traversent des moments difficiles, tout comme les relations toxiques. Cependant, les couples en relations saines identifient leurs problèmes et travaillent ensemble pour les résoudre. C'est un cycle sans fin au fur et à mesure que des problèmes surviennent et les couples aiguisent leurs compétences en résolution des conflits à mesure qu'ils vieillissent et éprouvent plus de difficultés dans leur syndicat.