Le rôle du consentement ne peut pas signifier autre chose?

Les plaintes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ne sont pas toujours le résultat d'un comportement sexuellement explicite grave. En fait, la plupart des plaintes sont le résultat d'un manque de compréhension du rôle du consentement dans le démarrage d'une relation romantique, qui devient encore plus cruciale dans le cas des romans en milieu de travail. Ne pas savoir ce qui n'est pas le consentement conduit souvent à un comportement implicite et inapproprié (y compris les avancées romantiques répétitives) qui sont des événements courants dans les bureaux, et, par conséquent, sont rarement traités à moins qu'une plainte formelle ne soit soulevée.

Certains cas de ces cas sont même ris et ne sont pas pris au sérieux par les employeurs, qui ne comprennent pas l'impact que de tels incidents ont sur leurs employés. D'après mon expérience en tant que membre externe des comités internes, j'ai rencontré des cas très amusants (et même filmés). Ils n'auraient peut-être pas semblé drôles au moment de l'enquête, en particulier pour les plaignants, mais maintenant qu'ils ont été résolus avec succès, toutes les personnes impliquées peuvent regarder en arrière et avoir un peu de rire. Les cas dans lesquels un individu est incapable de comprendre le mot «non», relève généralement de cette catégorie.

Quand quelqu'un n'obtient tout simplement pas ce qui n'est pas le consentement

Table des matières

• Quand quelqu'un n'obtient tout simplement pas ce qui n'est pas le consentement
• Rôle du consentement: non signifie non
• Consentement? Quel consentement?
• Pourquoi les règles de consentement?

Les règles de consentement sont assez simples: à moins qu'une personne ne dise explicitement «oui» aux avancées d'autrui, son intérêt ne peut être présumé. Cependant, la croyance en l'idée d'un consentement implicite (à travers le langage corporel, les gestes ou simplement un manque de «non» claire et retentissant), brouillonne ces situations.

Pour illustrer, permettez-moi de partager l'un des cas les plus divertissants que j'ai traités. Ici, un homme était convaincu qu'une femme collègue était tout aussi intéressée par lui qu'il l'était en elle. Il a fait plusieurs tentatives pour lui demander des dates, dont chacune a échoué. Lorsque cette femme s'est rendu compte qu'il n'arrêterait pas de lui demander de sortir, elle a déposé une plainte de harcèlement sexuel. Elle a allégué qu'en plus de faire des avancées indésirables, il l'avait également traquée partout dans le bureau, le garde-manger et la cafétéria. Bien qu'elle ait indiqué clairement qu'elle ne s'intéressait pas à lui.

Lorsque le comité interne l'a appelé pour l'informer de la plainte et lui demander sa réponse, il a été complètement déconcerté et ne pouvait pas croire qu'elle s'était plainte contre lui. Il n'a nié aucune des allégations mais a refusé d'accepter que son comportement lui avait été indépendant pour elle.

Sa réponse à nous a été la suivante: «Madame, la première fois que je l'ai vue, je savais qu'il y avait quelque chose de spécial entre nous - c'était la façon dont elle m'a souri quand nous avons été présentés. Je l'ai suivie pour mieux la connaître - ses goûts et ses aversions, dont elle était proche et ce qu'elle a fait pendant son temps libre.

«Puis un jour, je lui ai demandé de dîner. Elle a dit non et m'a dit qu'elle vivait avec ses parents, qui n'aimaient pas qu'elle sortira la nuit, alors je lui ai demandé de sortir pour le déjeuner - elle a dit qu'elle préférait ne manger que de la nourriture à la maison. Quelques jours plus tard, je lui ai demandé de sortir du café et elle a dit qu'elle avait récemment abandonné la caféine depuis qu'elle avait des problèmes de sommeil.

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Puis quelques jours plus tard, je lui ai demandé si elle aimerait regarder le nouveau film Avengers avec moi et elle a dit qu'elle n'aimait pas vraiment les films d'action. Donc, après quelques jours, quand nous nous sommes heurtés dans l'ascenseur, je lui ai demandé si elle souhaitait regarder un film de comédie. À ce moment-là, madame, elle a dit non parce que tous ses amis étaient autour d'elle. Je pouvais voir à quel point elle était gênée. Je n'aurais pas dû lui demander devant ses amis mais je suis très sûr que même si elle a dit non avec sa bouche, ses yeux disaient oui."

Si l'on recherche des exemples de consentement dans une relation ou même une romance en herbe, ce cas peut être un exemple de manuel de ce qui n'est pas le consentement. Une absence claire de «non» ou de ne pas refuser sévèrement les progrès de quelqu'un, n'est pas implicite.

Cela vous semble t-il familier? Combien de fois avons-nous été témoins de scénarios similaires dans les films indiens? Simran indique-t-il en fait à Raj qu'elle s'intéresse à lui avant qu'il n'atteint en Inde? Des films comme Darr et Kabhi Haan Kabhi Naa à Tere Naam et Badrinath Ki Dulhaniya, Bollywood a glorifié le concept que si vous essayez assez fort, alors "Ek Din, Haseena Maan Jaayegi" (Un jour, la fille dira oui). Ou vous a poussé à continuer d'essayer parce que "uski na mein hai haan»(Elle dit non, mais signifie oui).

Malheureusement, l'acte chic dit le contraire. Un tel comportement peut faire en sorte que les gens se sentent extrêmement mal à l'aise, et bien que cela ne ressemble pas à un comportement ouvertement «sexuel», les avancées romantiques répétitives et indésirables relèvent de la définition du harcèlement sexuel, car ils créent un environnement de travail hostile.

Rôle du consentement: non signifie non

Dans certains cas, comme celui que j'ai décrit ci-dessus, nous voyons des gens qui ne peuvent pas comprendre ou qui ne sont pas en mesure d'accepter le fait qu'ils sont rejetés ou ne savent pas comment faire face au rejet. Dans d'autres, nous voyons que même des refus clairs sont ignorés. Dans un autre cas, j'ai manipulé, un employé masculin s'est plaint de sa collègue féminine qui, après avoir exprimé son amour pour lui et lui a dit qu'il n'avait pas rendu le sentiment, l'appelerait et lui envoyait un message de manière persistante.

Elle a continué à le faire même après qu'il lui ait dit de le laisser seul, échouant à ce qu'il bloqua son numéro. Puisqu'il ne pouvait pas l'éviter au travail, il a ensuite demandé à son amie (un autre collègue) de lui dire de cesser de le troubler. À ce stade, son amie a commencé à appeler et (dans une tentative de le faire passer émotionnellement à céder) lui dire que cette fille était entrée dans la dépression et était devenue très malade parce qu'il lui a brisé le cœur.

Dans de tels cas, il devient difficile de résoudre le problème sans intervention externe. Il est important d'être conscient que les règles du consentement fonctionnent dans les deux sens et restent les mêmes, indépendamment du genre.

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Consentement? Quel consentement?

Oubliez les nuances du consentement explicite ou implicite, il y a certains cas où une personne n'a absolument aucune idée du concept de consentement lui-même. C'est à ce moment que nous voyons des cas où les gens ne se soucient pas du tout des refus, car ils ne cherchent pas le consentement et ne croient pas non plus qu'il y a quelque chose de mal à leur comportement.

Dans l'un de mes cas, plusieurs femmes se sont plaints qu'un collègue masculin les regardait. À cela, sa réponse a été qu'il ne tenait pas leurs mains et ne les empêchait pas de travailler; Il ne leur disait rien, ni même attendait quoi que ce soit en retour, alors comment pourrait-il les harceler?

Il a affirmé qu'il pouvait regarder qui que ce soit ou quoi qu'il voulait avec ses propres yeux. Lorsque le comité interne a tenté d'expliquer que regarder quelqu'un pourrait constamment le mettre très mal à l'aise, il a demandé si cela résoudrait le problème s'il portait des lunettes de soleil au bureau!

Pourquoi les règles de consentement?

On m'a demandé pourquoi les gens font «un si gros problème» sur ces petites choses en le signalant au comité interne comme plainte de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Ma réponse est que le consentement et le respect sont des concepts que les gens ne comprennent pas complètement, et jusqu'à ce qu'il y ait un changement dans la compréhension de la société, ces problèmes ne peuvent pas toujours être résolus par les individus.

"Non" ne signifie pas "peut-être une autre fois" ou qu'une personne est timide ou gênée d'être demandée devant les autres. Cela signifie qu'ils ne sont pas intéressés. Le consentement n'est pas non plus impliqué par le silence de quelqu'un. Lorsque les refus subtils et même manifestes échouent, l'intervention formelle devient nécessaire. Nous avons vu des cas où un individu cesse de poursuivre un collègue lorsqu'il est rejeté, juste pour commencer à se comporter de la même manière avec un autre collègue. Un tel modèle de comportement qui provoque l'inconfort à plusieurs employés, ne peut être ignoré par une organisation.

Il y a aussi une distinction à faire entre un tel comportement qui se déroule dans la vie personnelle contre le lieu de travail. Il y a plusieurs restrictions sur le lieu de travail qui vous empêchent de rejeter les avancées des collègues et de risquer d'être impoli lorsque les refus polis sont ignorés - le fait que vous vous asseyiez au même étage, travaillez sur les mêmes projets et que vous deviez voir cette personne tous les jours, Il est sûrement plus difficile de demander à quelqu'un de reculer! Il y a une attente supplémentaire sur le lieu de travail d'être en sécurité et confortable afin que vous puissiez vous concentrer sur la productivité.

La prochaine fois que vous aurez le béguin pour un collègue et que vous vous demandez si vous devriez ou non faire un pas, jouer selon les règles de consentement peut faciliter la navigation dans le dédale des sentiments et des frontières professionnelles. Voici un récapitulatif rapide sur ce que le consentement n'est pas:

1. Ils font des excuses pour éviter de passer du temps seul avec vous
2. Ils sont toujours trop occupés pour vous mais ont assez de temps pour les autres
3. Ils disent non

Le dépôt d'une plainte pour harcèlement sexuel ne signifie pas que vous ruinerez la carrière de quelqu'un.

Plusieurs fois, les gens ont tendance à se taire même lorsque les avancées de quelqu'un leur mettent mal à l'aise parce qu'ils ne veulent pas gâcher la carrière d'une autre personne. Cependant, lorsque les organisations prétendent avoir une politique de tolérance zéro, ce qui ne signifie pas que toute personne reconnue coupable de harcèlement sexuel sera résiliée.

Cette idée fausse se traduit par quelques ces problèmes qui se révèlent. L'acte chic vise à créer un environnement de travail sûr et confortable pour tous les employés, et la responsabilité du comité interne est d'empêcher et de réparer ce comportement.

Par conséquent, des incidents comme ceux mentionnés ci-dessus sont évalués en fonction de facteurs tels que l'impact, la récidive et l'intention, ou même une compréhension de la façon dont ces actions affectent les autres. Des actions punitives sont recommandées lorsque le comportement est grave ou lorsque, en cas de problèmes mineurs, les actions préventives, la sensibilisation et le conseil échouent. Ce qui est de la plus haute importance, c'est que vous ne souffriez pas en silence.

Que se passe-t-il quand aucun de vous ne demande le consentement?

L'amour nous donne-t-il le droit de négliger le consentement? Non, même si Bollywood le dit!