L'amour consensuel sur le lieu de travail, vous pourriez ignorer le consentement sans même le savoir

Quand l'amour est-il consensuel? Quand il est accepté et réciproque sans contrainte. Sinon, même les avancées romantiques innocentes deviennent importunes et inconfortables. Les nuances de l'amour consensuel ne sont pas aussi en noir et blanc que la plupart des gens l'assument, et c'est le manque de compréhension de ces zones grises qui font souvent ignorer le consentement d'une autre personne sans même s'en rendre compte.

Alors que les gens comprennent le harcèlement sexuel comme un comportement qui n'est pas bienvenu et inapproprié, ce qui n'est pas largement compris, c'est que l'impact d'un tel comportement est différent. Par exemple, dans un scénario où une connaissance ou une personne que vous connaissez à peine, fait des avancées romantiques, il n'est pas très difficile pour une partie désintéressée de les rejeter. Si ces avancées sont faites par un ami proche que vous connaissez depuis des années, il est plus difficile de rejeter, car vous ne voulez pas blesser leurs sentiments.

De même, si les avancées proviennent d'un collègue avec lequel vous travaillez en étroite. Imaginez maintenant un scénario dans lequel votre patron ou votre responsable de reportage fait cette avance. En plus de la maladresse, il y a une peur supplémentaire - de représailles au travail.

Dans de telles situations, vous commencez à vous demander de les rejeter ou non. Si vous le faites, alors comment le faire sans avoir un impact sur votre carrière?

Peu importe à quel point une telle avance est rejetée, il est toujours possible que des formes subtiles de représailles puissent suivre. La question se pose alors, est une relation consensuelle avec un employé, qui est un subordonné, vraiment consensuel? C'est pourquoi le décodage de la dynamique des relations consensuelles sur le lieu de travail est cruciale.

Les relations consensuelles sur le lieu de travail - le silence vers les avancées consentera-t-il vraiment?

Table des matières

• Les relations consensuelles sur le lieu de travail - le silence vers les avancées consentera-t-il vraiment?
  • La zone grise d'une relation consensuelle avec un subordonné
• Les progrès indésirables ne tiennent pas compte du consentement
  • Comment ne pas se tromper du mauvais côté des relations consensuelles sur le lieu de travail?

Il y a quelques années, je faisais partie d'une enquête dans laquelle un haut dirigeant est tombé amoureux de son repère immédiat. Les deux étaient mariés (avec des enfants), et les avancées ont été faites très subtilement dans les premiers stades. La femme avait auparavant été membre du comité interne de l'organisation et comprenait ce qui se passait, mais avait choisi de l'ignorer jusqu'à ce que les avancées deviennent évidentes, à quel point elle lui a dit doucement qu'elle était heureusement mariée et donc pas intéressée.

Les avancées ne se sont pas arrêtés mais ont changé d'une attente d'une relation à des sentiments juste exprimés. Ces expressions étaient encore mal à l'aise pour elle, mais elle ne voulait pas se plaindre de penser que cela aurait un impact sur la sienne et sa propre carrière. Un jour, en voyageant, le patron lui a envoyé un message: "Je ne peux pas supporter de rester loin de toi longtemps parce que je suis tellement amoureux de toi".

Malheureusement, sa fille adolescente a lu ce message et l'a montré à son père, qui a insisté pour qu'une plainte en vertu de la loi chic soit déposée.

Elle a soulevé cette question avec le comité interne contre le harcèlement sexuel et nous a informés qu'elle ne voulait aucune mesure prise contre lui, car elle pensait que cette déchéance dans le jugement ne devrait pas avoir un impact négatif sur sa carrière illustre. Elle voulait juste que ce comportement s'arrête. Lorsque le patron a été informé de la plainte, il est devenu immédiatement défensif: «Comment osez-vous appeler ce harcèlement sexuel! Mon amour pour elle est innocent!".

Je ne comprenais pas ce qu'il voulait dire par son amour étant innocent - était-il en pensant qu'il n'avait aucun intérêt sexuel pour elle, ou que tant qu'il ne la forçait pas à nouer une relation avec lui, il ne la harcelait pas? De toute évidence, le sens de l'amour consensuel a été perdu pour lui.

En fin de compte, après avoir été informé de la différence entre le harcèlement sexuel en général et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il a finalement accepté une conciliation. Alors que la situation était résolue à l'amiable, elle doit sûrement jouer dans leur esprit, car elle a souvent joué sur la mienne.

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La zone grise d'une relation consensuelle avec un subordonné

Plus récemment (lors du premier verrouillage), on m'a demandé de consulter sur une autre question dans laquelle le chef des RH d'une organisation est tombé amoureux d'une nouvelle recrue qui était fraîchement sortie de l'université. Il l'a interviewée personnellement (quelque chose qu'il n'a pas besoin de faire) et a entamé une conversation avec elle sur WhatsApp sous la forme de la féliciter quand on lui a proposé un poste. Les conversations sont devenues amicales, et même s'ils ne s'étaient rencontrés une seule fois, en une semaine, il avait exprimé son amour et son désir de l'épouser.

Ceci étant le premier emploi de la fille et la grosse pause l'ont empêchée de lui dire de reculer. Elle lui a dit qu'elle était trop jeune et que s'il était vraiment sérieux, alors il devrait lui demander quand ils se sont rencontrés en personne.

Heureusement pour elle, les opportunités de se rencontrer étaient rares en raison de la covide. À la fin de son mois de formation, elle a dû visiter le bureau pour terminer ses formalités. Étant dans une position d'influence, la RH senior s'est assurée qu'il était en fonction au moment où elle devait visiter, et une fois arrivé, il lui a demandé de l'accompagner à son bureau, car il avait un cadeau pour lui donner.

Quand ils sont entrés dans l'ascenseur (il l'a emmenée à l'ascenseur de service quand il a vu qu'il y avait d'autres occupants dans l'ascenseur régulier), il a essayé de la serrer dans ses bras et lui a demandé un baiser. La fille l'a repoussé et a quitté l'ascenseur à la première occasion. Deux jours plus tard, elle a déposé une plainte de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Lorsqu'on lui a demandé de répondre à cette plainte, il a nié l'avance physique (qui était presque impossible à prouver car elle s'était produite dans un ascenseur sans appareil photo ni témoin) et a déclaré qu'il ne savait pas qu'elle ne s'était pas intéressée à lui, depuis Elle n'avait jamais dit non et avait continué à interagir avec lui tout au long du mois précédent. Toute la conversation WhatsApp entre eux a été lue par le comité interne.

S'il était vrai qu'il n'y avait pas de rejet clair, le comité pouvait voir un changement distinct dans le ton de ses messages chaque fois qu'il faisait des avances. Elle était généralement «occupée» quand il a demandé pourquoi elle ne répondait pas à ses expressions d'amour; Elle a évité de le rencontrer, ou même de lui parler au téléphone, et n'a jamais dit quoi que ce soit qui indiquait qu'elle a rendu ses sentiments. Elle était toujours sympathique et n'a pas dit qu'elle n'était pas intéressée.

Les progrès indésirables ne tiennent pas compte du consentement

De tels cas sont extrêmement courants en milieu de travail, et il est difficile pour les comités internes de déterminer si les sentiments d'amour ou d'intérêt sont réciproques ou non. Dans le premier cas, la plaignante avait indiqué son désintérêt en déclarant qu'elle était mariée, cependant, dans le deuxième cas, cette indication était beaucoup plus subtile.

Bien que le rejet du deuxième plaignant ne soit pas évident, ses réponses ont indiqué un manque d'enthousiasme. Lorsqu'on lui a demandé pourquoi elle ne l'avait pas rendue plus claire, ce plaignant nous a dit qu'au départ, elle avait apprécié le flirt mais avait été très surpris quand elle s'est transformée en amour si rapidement et encore plus choqué quand il avait proposé le mariage avec elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après elle après L'avoir rencontré une seule fois.

Elle a d'abord pensé qu'il plaisantait, et quand elle a réalisé qu'il était sérieux, elle ne savait pas comment le laisser tomber sans blesser ses sentiments. Ajouté à cela, était le fait qu'elle était toujours en probation, et personne à ce poste ne veut mettre en colère la personne qui a un dernier mot sur leur statut d'emploi. La paille finale pour elle était quand il s'attendait à ce que leur relation devienne physique.

De tels scénarios mettent en lumière les difficultés qui surviennent lorsque des progrès romantiques sont réalisés dans un cadre de travail par des personnes qui sont en mesure d'influencer la vie professionnelle du destinataire. Cependant, il est important que les personnes qui se retrouvent dans cette position sachent qu'ils ne sont pas censés accepter de telles avancées ou les rejeter carrément s'il y a de la peur ou de la perception des représailles.

Il est cependant important de s'exprimer et de signaler ces questions au comité interne de l'organisation. Le travail du CI consiste à rechercher les plus subtiles des indicateurs pour voir si le consentement a été donné ou non.

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Comment ne pas se tromper du mauvais côté des relations consensuelles sur le lieu de travail?

Alors, comment pouvez-vous vous assurer de ne pas ignorer le consentement de quelqu'un dans la poursuite de vos sentiments, en particulier dans un lieu de travail impliquant une équation-subordonnée senior? Voici quelques conseils:

1. Le consentement doit être explicite: Le consentement doit être montré avec enthousiasme et explicitement. Ne pas dire non, ou rester silencieux n'implique pas le consentement ou l'intérêt
2. Rejet subtil: Le rejet peut être subtil. Par exemple, éviter d'être seul avec l'individu; éviter les conversations personnelles, tout en répondant avec enthousiasme lorsque le sujet est lié au travail; ou carrément en ignorant ces avancées. Ce n'est pas la faute du plaignant si le répondant ne comprend pas cela
3. Ne souffrez pas en silence: Garder le silence n'aide pas. Un tel comportement crée un environnement de travail hostile, réduisant votre productivité et finalement entraver vos progrès. Votre départ de l'organisation pour éviter cette situation n'aura qu'un impact négatif sur votre propre carrière.
4. Une résolution amicale est possible: Une plainte auprès du CI n'entraîne pas toujours des mesures disciplinaires prises contre l'intimé. Si le plaignant désire une résolution amicale, une conciliation peut être facilitée et les conseils pour l'intimé peuvent également être recommandés par le CI.
5. Les avancées indésirables coûtent au harcèlement sexuel: Oui, c'est du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les progrès répétitifs indésirables (même si ce n'est pas ouvertement sexuel) peut provoquer un harcèlement mental et un environnement de travail hostile

Si vous êtes attiré par un subordonné, gardez ces facteurs à l'esprit pour vous assurer que vous établissez une relation consensuelle avec un employé qui est subordonné et ne pas tenir compte de son consentement, même si ce n'est involontairement. Si vous êtes soumis à des avancées indésirables d'un senior ou d'un collègue, sachez qu'il y a un recours légal à votre disposition.

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