10 façons de soutenir la carrière de votre conjoint

Dans cet article

• Dix façons de soutenir la carrière de votre conjoint
• Comment gérer votre conjoint qui ne soutient pas votre carrière
• FAQ
• Le point à emporter

Il existe de nombreuses parties de votre mariage pour comprendre, négocier et naviguer. L'un des plus importants et souvent pris pour acquis est votre carrière. Il est puissant d'être un individu ou un couple qui est intentionnel de créer une vision et de fixer des objectifs pour leur carrière.

Il a été noté que les gens ambitieux sont attirés par d'autres gens ambitieux. Pourquoi donc? Regardez cette vidéo pour en savoir plus.

Dix façons de soutenir la carrière de votre conjoint

Voici dix choses clés que vous pouvez faire pour vous soutenir mutuellement dans votre carrière dans le cadre d'un mariage sain et aimant.

1. Communiquer, communiquer et communiquer

Un cher mentor de coaching, Brandon Smith, dit qu'en l'absence de communication, les gens le rattraperont, et quand ils se réconcilieront, ce n'est généralement pas bon.

Donc, si vous ne voulez pas que votre conjoint se marie, vous devez être prêt à communiquer sur toutes les questions du cœur, y compris votre carrière.

Quels sont vos objectifs de carrière à court et à long terme? Si vous ne les connaissez pas vous-même, travaillez avec un coach de carrière pour les comprendre, puis faites savoir à votre partenaire ce qu'ils sont afin qu'ils puissent vous soutenir dans le succès de carrière.

Lecture connexe: 8 conseils essentiels pour communiquer et se connecter avec votre partenaire

2. Connaître les disjoncteurs

Vous devez savoir où tracer la ligne proverbiale dans le sable sur plusieurs zones liées au travail. Réfléchissez à ceux-ci avant de se présenter et potentiellement créer une faille dans votre relation. Voici quelques questions à réfléchir pour vous aider à déterminer vos disjoncteurs.

Avec combien de voyage pouvez-vous vivre, pour vous et votre partenaire?

Est-ce que l'un de vous doit être absent pendant une période prolongée?

Si une promotion ou un nouvel emploi nécessite de déménager, êtes-vous disposé et que votre carrière peut être compatible avec ce mouvement?

Sinon, êtes-vous ouvert à vivre dans des endroits séparés pendant un certain temps pour le bien de vos objectifs de carrière?

Déménager pour la carrière de mon mari - est-ce une bonne idée? Réfléchissez-y.

Êtes-vous clair sur le temps passé au travail est trop?

Vous souciez-vous si votre conjoint gagne plus ou a de meilleurs avantages de travail?

Vous devez vous rendre clairement sur ces réponses en couple!

3. Partagez les tâches du ménage

Si vous ne l'avez pas fait, faites la paix avec la nécessité de briser les rôles traditionnels de genre et de déterminer qui fait ce que le mieux. Si l'un est génial dans la cuisine et l'autre adore faire la pelouse, soyez à l'aise de briser les normes de qui fait quoi.

Bien que nous puissions tout avoir, c'est généralement le cas que nous ne pouvons en avoir qu'à la fois.

Quelles pratiques allez-vous mettre en place pour soutenir les tâches ménagères qui se font sans aucun ressentiment qui s'accumule sur cette pile de plats dans l'évier ou la pelouse arrière qui est hors de contrôle?

Envisagez de créer une division réaliste du travail et de l'externalisation pour l'aide autant que nécessaire. Il n'y a aucune honte à obtenir une aide professionnelle dans ce domaine pour soutenir un mariage sain qui honore la carrière exige.

4. Planification familiale

Pour ceux qui ont des enfants ou qui aimeraient avoir des enfants, être intentionnels sur la façon dont vous vous soutenir mutuellement avec des enfants ajoutés à l'image. Poser les questions suivantes est vital lors de la soutien à la carrière de votre conjoint.

Un ou les deux prendront un congé de famille ou cesser de travailler ensemble pendant un certain temps?

Sinon, faites-vous que vos carrières dictent que vous embauchez l'aide à faire face à tout ce qui vient avec la vie de famille?

5. Être agile

Les choses hors de votre contrôle changeront sûrement au travail. Être suffisamment flexible pour que votre partenariat à la maison puisse résister à la gestion des changements. Parfois, l'un de vous a besoin de donner plus d'attention au travail.

Être en mesure de gérer cela et de ne pas le prendre personnellement tout en soutenant votre conjoint ou votre partenaire pour gérer les changements. Il y aura un flux et un flux pour chacun de vous dans votre carrière et vous devez être agile pour vous soutenir mutuellement à travers les vagues comme ils viennent.

6. Célébrer

Célébrez les petits et grands succès - un moyen très expressif de soutenir la carrière de votre conjoint.

Votre conjoint a obtenu une augmentation ou une promotion?

Vous avez résolu un défi au travail ou avez compris comment gérer ce boss ou collègue difficile?

Super! Célébrer! Trouvez des moyens de se sentir spéciaux et appréciés pour vos succès. Peut-être que c'est une soirée de rendez-vous amusante. Ce pourrait être une note manuscrite réfléchie qui fait l'éloge de votre conjoint.

Faites quelque chose qui montre comment ils se présentent et réussissent dans leur carrière.

Lecture connexe: 15 jalons de relation qui méritent d'être célébrés

7. Faites-leur se sentir en sécurité

Souvent, un conjoint ne fait pas partie de votre carrière quand il constate que vous êtes pratiquement marié à votre travail et qu'ils ne sont qu'un accessoire secondaire à votre vie. Ils commencent à se sentir insécurisés et dangereux dans la relation.

Partagez les joies et les défis de votre carrière avec votre conjoint. Nous passons souvent plus de temps au travail que partout ailleurs. Assurez-vous que votre partenaire a une idée claire de ce que vous faites lorsque vous êtes séparé tout ce temps.

8. Savoir quand enlever les choses de leur assiette

Bien que vous puissiez diviser les responsabilités des enfants et du ménage également et équitablement, parfois, votre conjoint peut avoir besoin d'aide pour tenir leur fin simplement parce que le travail les a trop occupés ou qu'ils sont trop fatigués ou épuisés.

À cette époque, vous devez savoir quand vous devez prendre le chargement complet et les laisser se détendre un peu. Votre partenaire devrait être en mesure de faire de même pour vous lorsque le besoin s'en fait.

9. Écouter

Vous pouvez venir des horizons professionnels complètement différents. Ce dont ils veulent parler n'est pas lié au travail, mais sur les gens au travail ou comment ils se sentent dans leur travail.

Parfois, la seule chose que vous devez faire pour soutenir la carrière de votre conjoint est de les écouter. Offrez-leur une oreille, pas une solution. Ils essaient juste de se défouler, et ils veulent le faire avec quelqu'un de confiance.

dix. Encourage les

Quoi qu'il en soit, assurez-vous que vous encouragez votre conjoint, qu'il soit sorti avec ses collègues pour créer un meilleur lien, s'efforcer d'être meilleur dans ce qu'ils font, ou quelque chose d'aussi simple que de se présenter comme leur meilleur moi au travail.

Leur donner de petites rafales d'encouragement peut ressembler à beaucoup de soutien de leur partenaire.

Comment gérer votre conjoint qui ne soutient pas votre carrière

Si vous avez senti: «Mon mari ne soutient pas ma carrière» ou «Ma femme ne soutient pas ma carrière», voici certaines choses que vous pouvez faire lorsque votre conjoint ne soutient pas votre carrière.

1. Être clair sur ce que vous faites

Que votre conjoint ou quelqu'un soutienne ou non votre carrière, vous devez être clair sur ce que vous faites et ce que vous voulez faire. Fixer des objectifs et des plans pour votre carrière rendra probablement les autres confiants à votre sujet.

2. N'essayez pas de convaincre quelqu'un

Si votre conjoint ne voit pas la valeur de soutenir votre carrière, vous n'avez pas à essayer de les convaincre. Si vous faites cela, votre estime de soi prendra probablement un coup lorsque vous ne pourrez pas les convaincre.

Vous pouvez commencer à remettre en question vos capacités et vous demander si vous êtes assez bon pour être soutenu.

Lecture connexe: Comment convaincre quelqu'un d'aller en thérapie

3. Priorisez votre carrière

Vous pouvez être à un stade où la priorité à votre carrière est importante. Si oui, alors quelle que soit le support ou son absence, assurez-vous de vous en faire votre priorité numéro un. Votre partenaire comprendra quand ils devront.

4. Ne risquez pas tout

Tout simplement parce que votre partenaire ne soutient pas votre carrière, cela ne signifie pas que vous devez tout risquer pour le poursuivre. Peser les risques et prendre ceux calculés. Ne laissez qu'un travail pour passer à un autre avec une bonne réflexion.

De même, n'allez pas à l'encontre de votre famille, mais essayez de leur faire comprendre la valeur qu'il contient pour vous.

Lecture connexe: Les relations ouvertes valent-elles le risque?

5. Demander de l'aide

Un coach de carrière, des conseils de couple ou même les deux peuvent vous aider à naviguer dans ce voyage lorsque vous êtes passionné par votre carrière, mais votre partenaire ne vous soutiendra pas.

Parfois, prendre la perspective d'un professionnel peut vous aider à mieux comprendre la situation et à agir en conséquence.

FAQ

Comment soutenir mon partenaire lors d'un changement de carrière?

Pour soutenir le changement de carrière de votre conjoint, assurez-vous de vous:

• Leur parler de la raison pour laquelle ils ressentent le besoin de faire le changement
• Aidez-les à comprendre pourquoi laisser leur rôle ou leur travail actuel est important pour leur croissance
• Talk Finances - Assurez-vous que vous en avez assez pour vous soutenir à travers le patch approximatif qu'un changement de carrière peut faire passer votre famille en termes d'argent
• Être encourageant et solidaire
• Aidez-les à trouver les bonnes opportunités

Le point à emporter

Ne soyez pas une autre des statistiques de divorce! Avec l'intentionnalité, la flexibilité et la communication, vous pouvez avoir un mariage sain et des carrières réussies qui vous permettent d'être des gens joyeux qui vivent vos rêves ensemble.