10 façons éprouvées pour devenir un meilleur leader au travail

Si vous souhaitez remonter l'échelle d'entreprise et être un meilleur leader, vous feriez mieux de commencer à perfectionner vos compétences en leadership avec ces 10 conseils éprouvés!

Être un leader du tout n'est pas une tâche facile, et encore moins être une grande. Vous vous souvenez peut-être de vos jours d'école lointains lorsque vous avez accepté à contrecœur la direction d'un projet scolaire. Eh bien, qui peut te blâmer?

Être un leader signifie assumer la responsabilité de diriger les membres de votre groupe qui sont contestés de motivation et ont des personnalités différentes de la vôtre, culminant dans la probabilité d'être blâmé si quelque chose va mal. Avance rapide jusqu'à nos jours, et peu a changé sur les défis qu'un leader doit faire face tous les jours.

Cependant, vous connaissez peut-être certains dirigeants qui sont assez bons dans leur travail. Vous les reconnaissez comme tels, car travailler avec ce genre de personnes apporte le meilleur de vous, et vous n'hésitez pas à suivre leurs décisions au point, parce que vous savez qu'ils savent ce qu'ils font, et vous avez un intestin Sentir votre équipe est sûre de réussir. Ici, nous disséquerons ce qu'il faut pour être un meilleur leader sur le lieu de travail.

Qualités de base d'un bon leader

Qu'ils soient nommés, élus ou simplement progressés dans les rangs, il y a certaines qualités qui élèvent de bons dirigeants sur leurs collègues. Ces qualités et compétences peuvent être inhérentes ou apprises de l'expérience.

Charisme # 1. Le charisme est le trait classique qui balance les opinions des gens envers le vôtre. Cela peut être une belle apparence, une personnalité charmante ou de superbes compétences oratoires - quel que soit le cas, ces traits sont capables de convaincre l'opposition la plus obstinée pour travailler vers un objectif commun. Le charisme pourrait être considéré comme un talent, mais il pourrait également être cultivé en se portant correctement. Le charisme est une bonne base pour un bon leadership, mais il ne faut pas en compter seul.

# 2 Connaissances et expertise. L'une des principales raisons pour lesquelles les dirigeants sont choisis au-dessus de leurs pairs est leur connaissance plus profonde dans leur domaine particulier. Cette connaissance et cette expérience les aideront à prendre de meilleures décisions et à résoudre les problèmes qui pourraient survenir.

# 3 Compétences des personnes. Être un leader, dépouillé de sa forme la plus rudimentaire, est simplement traité avec les gens. Les personnes que vous êtes obligé de diriger sont probablement différentes en termes de compétence, de personnalité et d'opinion. Les dirigeants devraient avoir une compréhension complète de la gestion des gens et de leurs idiosyncrasies, car ils doivent s'assurer que toutes les personnes impliquées travaillent vers un objectif commun.

Comment devenir un meilleur leader au travail

Être un leader sur le lieu de travail peut être plus compliqué que de diriger un pays ou une armée, en ce qu'il n'y a pas de pouvoir absolu de contraindre leur coopération; Au lieu de cela, vous êtes confronté à la tâche difficile de gagner leur respect afin de faire avancer les choses.

# 1 adoptez une juste perspective concernant vos collègues. Considérez être un leader comme une responsabilité plus une responsabilité qu'une position de pouvoir. Vous pouvez être un patron, mais vous ne devriez pas diriger les gens autour. Au lieu de cela, dirigez par l'exemple. N'oubliez pas qu'ils travaillent avec vous plutôt que pour vous, car vous êtes également un employé d'une plus grande organisation.

Ne pensez pas à votre personnel et à votre poste de simple tremplin dans votre ascension dans les rangs; Au lieu de cela, pensez-les comme votre équipe. Garder ce cadre d'esprit les maintient motivés et fidèles.

# 2 Écoutez activement votre peuple. Cela signifie prendre du temps de votre emploi du temps et vous rendre disponible pour un peu de rattrapage avec les personnes qui travaillent sous votre direction. L'écoute active cultive non seulement l'ouverture et l'approvisionnement sur le lieu de travail, mais vous permet de mieux connaître votre peuple en jetant un coup d'œil dans leurs idées, diatribes et frustrations.

# 3 Donnez un crédit et exprimer la gratitude. Reconnaître un bon travail en faisant l'éloge et en donnant à votre équipe le crédit est le booster de moral ultime pour tout lieu de travail. Cela garantit que vous vous sentez apprécié et que vous et l'organisation que vous représentez appréciez beaucoup leur travail acharné, ce qui les rend plus engagés envers l'équipe et motivés à continuer de bien performer.

# 4 connaissez leur rôle et s'impliquez dans leur travail. C'est là que la tête de l'exemple prend forme. En tant que leader, vous devez fournir des informations et des conseils dans les situations où ils n'ont pas le savoir-faire pour poursuivre une tâche. Donc, c'est un bon appel pour connaître leurs emplois individuels et adopter une approche pratique du leadership.

Cependant, cela ne signifie pas que vous microgérez chaque détail du travail. L'idée est pour vous de montrer votre présence et de donner une bonne direction lorsque le besoin s'en fait.

# 5 Demandez des solutions, pas des excuses. Les erreurs et les visses sont assez inévitables dans n'importe quel lieu de travail. En tant que leader, vous devez cultiver un sens des responsabilités en donnant à votre peuple de freiner les problèmes de dépannage et de défis.

Au lieu de leur permettre de faire des excuses et de blâmer les autres pour une tâche échouée, cela profitera à toute l'équipe si une solution au problème est avancée.

# 6 Reconnaissez vos propres erreurs. Même les dirigeants ne sont pas infaillibles à commettre des erreurs sur le lieu de travail. Lorsqu'une telle situation survient, apprenez à reconnaître et à assumer la responsabilité de vos propres erreurs, au lieu de blâmer quelqu'un d'autre.

Cela pourrait être aussi simple que des excuses pour une remarque involontaire, ou assumer l'entière responsabilité de l'issue d'une mauvaise prise de décision. N'oubliez pas qu'en tant que leader, les actions de votre peuple refléteront vos propres compétences en tant que leader.

# 7 Prenez l'habitude d'analyser et d'élaborer une stratégie en équipe. Garder tout le monde dans la boucle est non seulement une pratique commerciale appropriée, mais elle a un effet secondaire pour faire savoir à votre peuple que vous appréciez son opinion dans la prise de décision. Assurez-vous de communiquer régulièrement et clairement et d'inclure des membres de votre équipe qui seront directement affectés par les plans futurs.

# 8 embauche pour le potentiel, mais promouvoir pour la compétence. Il a été souligné que les gens sont le plus grand atout de toute entreprise. En tant que leader qui est en charge de mettre en place une équipe et de les gérer, il est important que vous reconnaissiez les personnes qui ont les compétences réelles et le potentiel d'être un membre efficace d'une équipe.

La plupart des problèmes organisationnels découlent de la mise en place des mauvaises personnes dans les mauvais rôles, et les bons dirigeants sont en mesure d'embaucher des gens pour ne pas réaliser une faveur ou des qualités superficielles, mais pour leur solide compétence et leur expérience.

# 9 Célébrez le succès en équipe. Si votre équipe parvient à livrer avec succès un projet avec de bons commentaires ou parvient à dépasser votre objectif avant la date prévue, une petite célébration sera bonne pour reconnaître un travail bien fait. Cependant, vous devriez le faire en équipe.

Ne célébrez pas en envoyant votre peuple au pub local par eux-mêmes, ou laissez-les avec des heures supplémentaires pendant que vous sirotez le champagne avec le meilleur laiton. Vous pourriez célébrer avec une simple soirée de bière et de pizza après le travail, ou un déjeuner d'équipe.

# 10 Ajoutez une touche humaine à tout ce que vous faites. En gardant vos pieds sur le sol, vous établissez un sentiment d'égalité au sein de l'équipe et vous rendez plus accessible pour les idées et les suggestions. Commencez des réunions avec une petite histoire personnelle, quelque chose comme la façon dont votre chien de compagnie s'est précipité chez le vétérinaire l'autre soir ou un récapitulatif maladroit du dernier épisode de Les morts-vivants.

Cela mettra votre équipe à l'aise et allégera l'ambiance. Apprenez également à utiliser l'humour à votre avantage et apprenez à partager un rire avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. Un lieu de travail heureux produit toujours les meilleurs résultats.

S'efforcer de devenir un bon leader est une quête à vie qui est pratiquée par des essais et des erreurs. Cependant, comme tous les conférences de formation en leadership, l'amélioration de vos compétences en leadership ne vous oblige pas à suivre de longues heures de formation rigoureuse, mais peut être réalisée par des gestes simples seuls. Votre succès en tant que leader est basé sur votre flexibilité et votre adaptabilité à la fois en ce qui concerne l'équipe et vous-même.

Prenez note de ce qu'il faut pour être un bon leader et suivez les conseils ci-dessus pour passer de n'importe quel autre manager à celui qui peut conduire toute l'équipe à réussir!